Perfil sociodemográfico e ocupacional de trabalhadores da Prefeitura de um Campus Universitário / Sociodemographic and occupational profile of Campus Hall workers from a public university

O estudo objetivou identificar o perfil sociodemográfico e ocupacional de trabalhadores da prefeitura de um campus universitário público. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva, sendo utilizado um formulário constituído por dados sociodemográficos e ocupacionais. A amostra foi composta por 307 trabalhadores.Os resultados demonstraram que a maior parte dos funcionários era do sexo masculino (85,3%), em união estável (73,3%), na faixa etária de 41 a 60 anos (78,2%), sendo evidenciado que o envelhecimento da força de trabalho é marcante. Em relação aos dados ocupacionais, a maior parcela de trabalhadores atuava no cargo de auxiliar operacional (71,9%), com tempo de admissão na instituição superior a 11 anos (79,8%), realizavam horas extras (75,5%), sendo que 5,5% dos servidores eram readaptados ou readequados. Conclui-se que é relevante identificar as características dos trabalhadores para implementar intervenções institucionais como intuito de proporcionar condições que favoreçam a prevenção de patologias relacionadas às atividades laborais e garantir aos trabalhadores a manutenção de sua capacidade funcional.

The study aimed to identify the sociodemographic and occupational profile of workers in the campus hall of a university. It is a quantitative, descriptive research, being used a form consisting of demographic and occupational data. The sample consisted of 307 workers. The results showed that most employees were male(85.3%), in a stable relationship (73.3%), aged 41-60 years (78.2%), and demonstrated that aging work forceis striking. Regarding occupational data, the largest share of workers worked in the position of operating aid (71.9%), with admission time in the institution greater than 11 years (79.8%), performed overtime (75.5%), and 5.5% of the workers were readjusted or readequated. We conclude that it is important to identify the characteristics of workers to implement institutional interventions aimed at providing conditions that favor the prevention of diseases related to work activities and ensuring that workers maintain their functional capacity.

Capacidade para o trabalho e risco cardiovascular em trabalhador5es da prefeitura de um campus universitário / Capacity for work and cardiovascular risk among prefectural workers on a university campus / Capacidad para el trabajo y riesgo cardiovascular en trabajadores de ayuntamiento de un campus universitario

Este estudo objetivou verificar a relação do Índice de Capacidade para o Trabalho com o Risco Cardiovascular em trabalhadores da prefeitura de um campus universitário. Trata-se de uma pesquisa descritiva, exploratória, transversal e quantitativa realizada em 2012 com análise de prontuário de 226 trabalhadores submetidos a exames periódicos. O risco cardiovascular foi calculado por meio do Escore de Risco de Framingham. Observou-se que 85,0% dos trabalhadores possuíam mais de 40 anos de idade. Quanto à capacidade para o trabalho, 42,5% apresentaram capacidade inadequada. Identificou-se que 31,2% dos trabalhadores presentaram escore de risco entre médio (20,8%) a alto (10,4%) para desenvolvimento de doenças cardiovasculares em 10 anos. Conclui-se que apesar de não ter ocorrido associação significativa (p<0,05) entre os trabalhadores com inadequada capacidade para o trabalho e aqueles que apresentaram risco cardiovascular médio e alto houve elevada quantidade de trabalhadores com fatores de risco cardiovasculares (AU).

This study aimed to ascertain the relationship of the Work Ability Index with Cardiovascular Risk in workers of the prefecture on a university campus. It is descriptive, exploratory, transversal and quantitative research undertaken in 2012 through the analysis of medical records of 226 workers who underwent regular examinations. Cardiovascular risk was calculated using the Framingham Risk Score. It was observed that 85.0% of the workers were aged over 40 years old. Regarding work capacity, 42.5% presented inadequate capacity. It was identified that 31.2% of the workers had a risk score between medium (20.8%) and high (10.4%) for developing cardiovascular diseases within 10 years. It is concluded that in spite of there being no significant association (p<0.05) between the workers with inadequate capacity for work and those who presented medium and high cardiovascular risk, there was a high number of workers with cardiovascular risk factors (AU).

Este estudio tuvo la finalidad de verificar la relación del Índice de Capacidad para el Trabajo con Riesgo Cardiovascular en trabajadores del ayuntamiento de un campus universitario. Es una investigación descriptiva, exploratoria, transversal y cuantitativa realizada en 2012 con análisis de prontuario de 226 trabajadores sometidos a exámenes periódicos. El riesgo cardiovascular fue calculado por medio del Score de Riesgo de Framingham. Se observó que 85,0% de los trabajadores tenían más de 40 años de edad. Cuanto a la capacidad para el trabajo, 42,5% presentaron capacidad inadecuada. Se identificó que 31,2% de los trabajadores presentaron score de riesgo entre medio (20,8%) y alto (10,4%) para desarrollo de enfermedades cardiovasculares en 10 años. Se concluye que a pesar de no haber ocurrido asociación significativa (p<0,05) entre los trabajadores con inadecuada capacidad para el trabajo y aquellos que presentaron riesgo cardiovascular medio y alto, hubo elevada cantidad de trabajadores con factores de riesgo cardiovasculares (AU).

Capacidade para o trabalho de funcionários da prefeitura de um campus universitário público / The working capacity of a public university employees / Capacidad laboral de empleados municipales de un campus universitario público

Estudo cujo objetivo foi verificar a capacidade para o trabalho entre trabalhadores da prefeitura de um campus universitário público. Pesquisa epidemiológica descritiva e quantitativa. A amostra foi composta por 307 trabalhadores, a maior parte dos funcionários era do sexo masculino; a faixa etária de maior prevalência foi 41 a 60 anos e evidenciou-se o envelhecimento da força de trabalho. Quanto à avaliação da capacidade para o trabalho, identificou-se que 58,9% dos entrevistados obtiveram um Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) bom; 37,8%, moderado; e 3,2%, baixo. Os entrevistados que referiram alguma lesão por acidente de trabalho ou alguma doença corresponderam a 84,3% da amostra; no entanto, 12,3% relataram que frequentemente, ou algumas vezes, precisam diminuir o ritmo de trabalho devido à presença de lesão ou doença. Considerando o exposto, o serviço de saúde do trabalhador deve estar atento a todos os trabalhadores, em especial quando se trata do ICT.

The objective of this study was to identify the working capacity of a public university employees. This is a descriptive and quantitative epidemiological study. The sample was comprised of 307 employees; most were male; of age between 41 and 60 years, showing that the workforce has aged. Regarding the evaluation of the Working Capacity Index (WKI), a fair WCI was found for 58.9% of the interviewees; moderate WCI for 37.8%, and low WCI for 3.2%. The interviewees who reported any occupational lesion or disease corresponded to 84.3% of the sample; however, 12.3% reported that often, or sometimes, they found it necessary to reduce their rhythm at work due to a lesion or disease. Hence, workers' health services must keep all workers at sight, especially considering their WCI.

Estudio que objetivó verificar la capacidad laboral entre trabajadores municipales de un campus universitario público. Investigación epidemiológica, descriptiva y cuantitativa. Muestra compuesta por 307 trabajadores. La mayoría era de sexo masculino; faja etaria prevalente de 41 a 60 años, evidenciándose el envejecimiento de la fuerza de trabajo. En cuanto a la evaluación de la capacidad laboral, se identificó que 58,9% de los entrevistados obtuvieron un Índice de Capacidad para el Trabajo (ICT) bueno, 37,8% moderado, y 3,2% bajo. De los entrevistados, 84,3% refirió alguna lesión por accidente laboral o bien alguna enfermedad; mientras que 12,3% informaron que con frecuencia o a veces, necesitan disminuir el ritmo de trabajo debido a la presencia de lesiones o enfermedades. Considerando lo expuesto, el servicio de salud del trabajador debe mantenerse atento a todos los trabajadores, en particular en lo referente al ICT.

Influência do climatério no processo de trabalho de profissionais de um hospital universitário público / The influence of the menopause on work processes among health professionals in a public university hospital

Pesquisa descritiva, quantitativa, cujo objetivo foi identificar sintomas do climatério e sua interferência no processo de trabalho. Utilizou-se amostra estratificada de 385 profissionais de um hospital universitário público; os dados foram coletados por meio de formulário sociodemográfico e do Questionário da Saúde da Mulher, entre março e maio de 2010, e analisados com auxílio de programas estatísticos, após dupla digitação. Os sintomas somáticos foram os mais referidos e com maior interferência no processo de trabalho: artralgia e mialgia (76,6%) interferem em 27,5%; cansaço excessivo e cefaléia (62,1%) interferem em 22,9 e 21,6% respectivamente. Na categoria ansiedade, a agitação foi referida por 67% dos profissionais, 24,4% afirmaram que ela pode influenciar o processo de trabalho, identificando-se interferência do climatério no processo de trabalho. A preparação da mulher para a continuidade da vida, a partir dos 40 anos, deveria ser objetivo das políticas públicas e institucionais, promovendo a saúde da mulher climatérica.